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财务会计对一个企业来说非常重要，企业都期望有一个专业能力强并且可靠的财务会计。因此，企业对招聘会计或招聘兼职会计都很慎重。中小企业特别是新小企业，正处在发展或起步阶段，更需要可靠的财务会计理清帐务、减少不必要支出、避免财税损失、保守经营机密，这就要求中小企业会计，不仅要有较强的会计业务能力，同时也要有良好的职业品德和素质，因此，在招聘会计和聘用会计后，都应当对会计品德给于足够的关注和重视。
绝大多数会计人员经过资格培训，都有较好的职业素质。但是在实际工作中，仍有少数会计人员因为品质问题给企业造成不良影响或困扰。由于本公司在上海接触的企业财务多，反映“会计品德问题”的也时有所闻，有些是单位自身问题，也有一些是会计本身品德问题。
这里所说的不是挪用、贪污公款之类的经济犯罪，也不是业务能力有限给企业造成的财税损失，这里所说的是因会计品德问题给企业带来的一些麻烦和困扰。例如：
上海一家外资企业，会计因与企业产生矛盾，向政府部门举报，相关部门就对该单位进行检查。企业经营有时会存在一些做的不到位的地方，政府部门通常对举报方面的检查也总要查出点问题。即便是非常规范的企业在接受政府部门检查时也会高度重视。这家外资企业虽然被举报事项问题不大，但连带查出其它问题被罚款。
另一家上海贸易公司，由于公司不大，财务工作不多，让会计兼出纳。会计离职时取走3万元现金，老板问及此事，她就直接告诉老板是她取走的，如果老板不同意她就举报。虽然老板知道会计违法，而且公司没什么大的问题，但还是担心检查出问题，加上会计也知道一些经营秘密，也不知道她要举报什么，只好忍气吞声，不了了之。
有一家上海小企业招聘了一名兼职会计，企业更换会计时，这名兼职会计就提出辞退补偿。按法规：公司不必承担兼职人员离职补偿，所以公司没有同意。这名兼职会计竟然不交出账簿、报税U盘、也不再去公司、也不报税、也不交接，搞得老板很为难…
“会计品德问题”在会计与单位发生矛盾时容易表现出来，发生最多的还是在会计离职时。我们在招聘会计时也会遇到离职很“牛”的会计。诸如会计人员与公司有些矛盾、劳动争议、离职补偿、社会保险等问题不胜枚举。
因此，企业招聘会计或招聘兼职会计，除了要招聘到适合企业财务的会计，了解会计业务技能，同时在招聘会计时，还要注意了解会计品德或品质。
问题是，在招聘会计时由于接触时间很短、更关注业务能力、或觉得不好直接了解品德问题等原因，对会计品质了解不多，招聘进单位后也容易忽视对会计品德的进一步考察。
那么如何在招聘会计和使用过程中了解考察会计品德？
首先，招聘者要有明确对会计品德考察的意识；其次，在招聘面谈过程中除了了解业务，同时着重了解一些与会计品德有关的业务处理过程，一方面了解会计务实能力，另一方面也可从中了解会计如何处理这类问题的思路，会自然反映出一些会计品质问题；另外，还可以了解一些应聘者性格、离职原因、在单位甚至家庭里的人际关系，从中也可找到一些品德方面的线索。这些都是在招聘会计人员时可以自然进行的过程，如：了解会计务实能力时可以谈在原单位岗位、工作关系、业务过程、离职原因等，了解一般情况时可以了解性格以及家庭关系等。当然还有更多其它办法。由于招聘会计是一件很慎重的事，宁愿多花点招聘面试时间，如果招聘面试人员多，可以在复试时深入了解。
对会计考察的重点还是在试用期甚至今后工作中，在这期间有时间对会计品德进行进一步考察，关键是企业是否还继续关注和重视会计品德问题。发现会计存在品德问题应当提前妥善处理。
实际上，考察会计品质并非如此简单，也不是采取了一些措施就能避免会计问题的发生，也有企业自身的原因。因此，中小企业更需要有一个有效的财务制度和程序，加强财务自身建设，做好经营信息保密，合理合法处理好财务税务，从制度上防范和减少“会计品德问题”的发生，防患于未然。[版权所有 请勿转载]
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